Hissen der Pride Flagge: Gemeinsam für Vielfalt und Akzeptanz!

Wir freuen uns, Euch mitteilen zu können, dass das Präsidium der Universität unserer Bitte nachgekommen ist, die Pride Flagge während des bevorstehenden Pride Month zu hissen. Diese Entscheidung ist ein wichtiger Schritt hin zu einer noch vielfältigeren und inklusiveren Universitätsgemeinschaft.
Die Pride Flagge symbolisiert die Vielfalt der LGBTQ+-Gemeinschaft und steht für die Werte der Toleranz, Inklusion und Gleichberechtigung. Durch das Hissen dieser Flagge zeigen wir als Universität nicht nur unsere Unterstützung für unsere LGBTQ+-Studierenden, sondern auch unseren Einsatz für Toleranz, Akzeptanz und Gleichberechtigung. Sie ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass wir uns für ein Umfeld einsetzen, in dem jede individuelle Identität respektiert und gefeiert wird.
Der Pride Month, der weltweit im Juni gefeiert wird, ist eine Zeit, in der wir die Identität, Errungenschaften und Beiträge der LGBTQ+-Gemeinschaft anerkennen und feiern. Es ist eine Gelegenheit, das Bewusstsein für die Herausforderungen zu schärfen, mit denen LGBTQ+-Personen immer noch konfrontiert sind, und unsere Solidarität zu zeigen.
Während des Pride Month wird der AStA in Zusammenarbeit mit verschiedenen Organisationen und Initiativen eine Reihe von Veranstaltungen und Aktivitäten organisieren. Unser Ziel ist es, das Verständnis für die LGBTQ+-Community zu fördern, Stereotypen abzubauen und einen Raum zu schaffen, in dem alle Studierenden sich sicher und akzeptiert fühlen.
Wir ermutigen euch alle, euch solidarisch mit der LGBTQ+-Gemeinschaft zu zeigen und an den Veranstaltungen des AStA im Rahmen des Pride Month teilzunehmen. Lasst uns gemeinsam für eine Universität eintreten, in der jede Stimme gehört und jede Identität respektiert wird. Wir wünschen euch einen fantastischen Pride Month voller Akzeptanz und Empowerment!

Resolution zur Ablehnung des Diskriminierungsschutzkonzepts und Rückzug der Mitwirkung

Am 30.05.2023 hat das Studierendenparlament eine Resolution einstimmig verabschiedet, in der der Vorschlag des Präsidiums für ein Diskriminierungsschutzkonzept abgelehnt wird. Diese Entscheidung basiert auf der Überzeugung, dass das vorgeschlagene Konzept den dringenden Bedarf einer Antidiskriminierungsstelle und umfassender Maßnahmen zur Verbesserung des Diskriminierungsschutzes für Studierende und andere Universitätsmitglieder nicht erfüllt.

Die Resolution u. a. umfasst folgende Beschlusspunkte:

1. Ablehnung des vorgeschlagenen Diskriminierungsschutzkonzepts: Das Studierendenparlament lehnt das vom Präsidium vorgeschlagene Diskriminierungsschutzkonzept in seiner aktuellen Form ab, da es den notwendigen Bedarf einer Antidiskriminierungsstelle und umfassender Maßnahmen zur Verbesserung des Diskriminierungsschutzes nicht erfüllt.

2. Notwendigkeit einer zentralen Antidiskriminierungsstelle: Die Studierendenschaft betont die dringende Notwendigkeit einer hauptberuflich zentralen Antidiskriminierungsstelle an unserer Universität. Diese Stelle sollte mit ausreichenden Ressourcen ausgestattet sein, um diskriminierungsbedingten Vorfällen effektiv entgegenzuwirken und angemessene und qualifizierte Unterstützung für Betroffene anzubieten. Die Einrichtung einer solchen Stelle sollte prioritär behandelt und umgehend umgesetzt werden.

3. Forderung nach umfassenden Maßnahmen zur Verbesserung des Diskriminierungsschutzes: Die Studierendenschaft fordert das Präsidium auf, zeitnah umfassende Maßnahmen zur Verbesserung des Diskriminierungsschutzes für Studierende und andere Universitätsmitglieder zu entwickeln. Diese Maßnahmen sollten präventive Strategien, Schulungen, Sensibilisierungsmaßnahmen und geeignete Mechanismen zur Meldung von Diskriminierungsvorfällen beinhalten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Universität eine inklusive und diskriminierungsfreie Umgebung für alle Mitglieder der Hochschulgemeinschaft schafft.

4. Rückzug der Mitwirkung der Studierendenschaft an der Entwicklung des Diskriminierungsschutzkonzepts: Das Studierendenparlament hat beschlossen, seine Mitwirkung an der Entwicklung des Diskriminierungsschutzkonzepts zurückzuziehen. Dieser Schritt erfolgt aufgrund der Überzeugung, dass das vorgeschlagene Konzept den Anforderungen und Bedürfnissen der Studierenden nicht gerecht wird.

Die Studierendenschaft bekräftigt ihr Engagement für einen effektiven Diskriminierungsschutz an unserer Universität und ruft alle ihre Mitglieder dazu auf, sich aktiv für eine diskriminierungsfreie Hochschulgemeinschaft einzusetzen und ihre Stimmen zu erheben, um eine nachhaltige Veränderung zu bewirken. Es ist wichtig, dass wir gemeinsam für eine inklusive und respektvolle Umgebung kämpfen, in der alle Mitglieder der Universität gleichberechtigt behandelt werden.

Der AStA wurde beauftragt, diese Resolution an das Präsidium, den Senat und andere relevante Gremien zu kommunizieren. Die Studierendenschaft fordert eine schriftliche Stellungnahme des Präsidiums bis zum 13.06.2023. Sollte das Präsidium kein Entgegenkommen zeigen und unsere berechtigten Anliegen nicht angemessen berücksichtigen, werden wir weitere Schritte einleiten, um die Interessen der Studierendenschaft zu vertreten.

Wir werden euch über weitere Entwicklungen auf dem Laufenden halten und sind weiterhin bestrebt, eure Anliegen und Forderungen zu vertreten. Die vollständige Resolution findet ihr in Kürze auf unserer Website.

Lasst uns gemeinsam für einen umfassenden und effektiven Diskriminierungsschutz an unserer Universität eintreten. Eure Unterstützung und Beteiligung sind von großer Bedeutung, um positive Veränderungen zu bewirken. Bei Fragen oder für weitere Informationen stehen wir euch gerne zur Verfügung.

Geschlechtseintrag ändern

Nachdem dieses Thema schon seit 2017/2018 diskutiert wird, ist es nun endlich soweit. Ab sofort könnt ihr an der Universität Göttingen euren Vornamen und/oder euren Geschlechtseintrag ändern, ohne dass dafür ein gerichtlicher Beschluss oder ein standesamtlicher Nachweis benötigt wird. Das betrifft sowohl interne Angelegenheiten wie die studentische E-Mailadresse, Angaben im eCampus, Stud.IP und FlexNow, als auch die Ausstellung von Bescheinigungen wie Immatrikulationsbescheinigungen oder Zeugnissen. Außerdem könnt ihr auch einen erneuerten Studierendenausweis ausstellen lassen.
Es gibt jedoch eine Ausnahme zu beachten: Studierende in Studiengängen, die von der medizinischen Fakultät verantwortet werden, können diese Regelung leider bisher nicht in Anspruch nehmen. Wenn ihr von dieser Möglichkeit Gebrauch machen möchtet, füllt einfach das Antragsformular aus und reicht es ein. Unser Team steht euch jederzeit zur Verfügung, falls ihr Fragen habt oder Unterstützung benötigt.
Alle Informationen und die Formulare findet ihr hier: https://uni-goettingen.de/de/675299.html

Fristende Semesterticketrückerstattung Typ B für Härtefälle (LeMSHO)

Studierende in finanziellen Nöten können noch bis zum 30.06.2023 einen Antrag auf Rückerstattung des Semestertickets stellen. Bis Ende Juni müssen die Anträge vollständig vorliegen, um berücksichtigt zu werden. Anträge können per Mail an das Sozialreferat, per Post oder während der Sprechzeiten im Sekretariat abgegeben werden.
Alle nötigen Infos zu nötigen Dokumenten und und die Antragsformulare sind hier zu finden: https://asta.uni-goettingen.de/services/semestertickets/semesterticketrueckerstattung/
Weitere Fragen beantworten wir gerne per Mail (an soziales@asta.uni-goettingen.de) oder während der Sozialberatung (telefonisch und in Person) Mo 15:30-17:30 und Fr 10-12 Uhr.

Kinderfest am 10.06.

Am 10. Juni von 12 bis 18 Uhr findet im AStA-Garten (Goßlerstraße 16a) das jährliche Kinderfest statt. Für Kinder und Eltern gibt es an diesem Tag allerhand Aktivitäten zu erkunden: von der großen Hüpfburg über eine aufregende Tombola bis hin zum kleinen Ententeich. Auch werden wir zum Beispiel Kinderschminken und das Bemalen von Stoffbeuteln anbieten. Die Teilnahme und alle Aktionen sind kostenlos, Essen und Trinken (Grillen, Kuchen etc.) gibt es zum kleinen Preis. Wir freuen uns auf alle, die vorbeischauen!

Queere Wochen

Vom 19.06. bis zum 03.07. organisiert der AStA einige Veranstaltungen und Aktionen rund um das Thema Queer.

Nähere Informationen findet ihr in den nächsten Wochen auf unseren Social-Media Kanälen.

(Prekäres) Wohnen in „Problem- und Schrottimmobilien“ – von Armut, Ausgrenzung und der Rassifizierung sozialer Ungleichheit in Göttingen 29.06.

Der Vortrag befasst sich mit einem städtischen Diskurs über bestimmte Göttinger Wohnhäuser, den sog. Problemimmobilien, die weithin als „soziale Brennpunkte“ bekannt sind, wo sich „Armut, Kriminalität, Drogensucht, Menschen mit Migrationshintergrund und mangelnde Integrationsbereitschaft konzentrieren“ (Frieling 2020). Die Auseinandersetzung mit solchen „Brennpunkten“ verweist auf eine spezifische Geschichte der Wissensproduktion über Migration und Stadt. Bei alledem ist eine rassifizierende Interpretation sozialer Problemlagen zu konstatieren, wie der Vortrag anhand der kommunalpolitisch implementierten Maßnahmen zur Bekämpfung der Missstände rund um die Göttinger Problemimmobilien aufzeigen wird.

Der Vortrag findet am 29.06. um 18 Uhr im ZHG 002 statt.

Klimafestival 30.07.-02.07.

Vom 30. Juni bis 2. Juli veranstalten wir zum ersten Mal ein Klimafestival. Es erwartet euch ein buntes Programm mit einer Vielzahl an Vorträgen und Workshops. Egal, ob ihr bereits aktiv im Klima- und Umweltbereich seid oder einfach mehr darüber erfahren möchtet, das Klimafestival bietet für jede*n etwas! Das Klimafestival soll zu einem Ort des Austauschs, der Information & Inspiration und des Engagements werden.
Weitere Informationen zum genauen Programm und den Veranstaltungsorten erhaltet ihr in Kürze auf unserer Website und den Social-Media-Kanälen.

Rückblick Kleidertauschparty am 12.05.

Die Kleidertauschparty vom 12. Mai war ein voller Erfolg. Die Referate für Gender & Diversity und Klimakrise & Nachhaltigkeit bedankt sich bei allen Personen die mit gemacht haben. Die Veranstaltung hat grade durch euch jede Menge Spaß gemacht! Wir haben uns sehr gefreut, das so viel ungewollte Kleidungsstücke und einige Schätze neue Besitzer*innen gefunden haben. Ein großes Dankeschön an alle, die diese Kleidertauschpatry zu einem solchen Erfolg gemacht haben! Wir hoffen, dass wir in Zukunft noch weitere Kleidertauschpartys organisieren können!

Raising the Pride Flag: Together for Diversity and Acceptance!

We are pleased to announce that the University Board of Directors has honored our request to raise the Pride flag during the upcoming Pride Month. This decision is an important step towards an even more diverse and inclusive university community.
The Pride flag symbolizes the diversity of the LGBTQ+ community and represents the values of tolerance, inclusion and equality. By raising this flag, we as a university not only show our support for our LGBTQ+ students, but also our commitment to tolerance, acceptance and equality. It is a visible sign that we are committed to an environment where every individual identity is respected and celebrated.
Celebrated globally in June, Pride Month is a time when we recognize and celebrate the identity, achievements and contributions of the LGBTQ+ community. It is an opportunity to raise awareness of the challenges LGBTQ+ people are still facing and to show our solidarity.
During Pride Month, the AStA will organize a number of events and activities in cooperation with various organizations and initiatives. Our goal is to promote understanding of the LGBTQ+ community, break down stereotypes and create a space where all students feel safe and accepted. We encourage you all to show solidarity with the LGBTQ+ community and participate in AStA's Pride Month events. Let's work together for a university where every voice is heard and every identity is respected.
We wish you a fantastic Pride Month full of acceptance and empowerment!

Resolution on the rejection of the anti-discrimination concept and withdrawal of participation

On May 30th, 2023, the student parliament unanimously passed a resolution in which the proposal of the Executive Committee for a concept for protection against discrimination was rejected. This decision is based on the conviction that the proposed concept does not meet the urgent need for an anti-discrimination body and comprehensive measures to improve protection against discrimination for students and other university members.

The resolution et al. includes the following resolution points:

1. Rejection of the proposed anti-discrimination concept: The student parliament rejects the anti-discrimination concept proposed by the Presidential Board in its current form because it does not meet the necessary need for an anti-discrimination office and comprehensive measures to improve anti-discrimination protection.

2. Need for a central anti-discrimination office: The student body emphasizes the urgent need for a full-time central anti-discrimination office at our university. This body should be equipped with sufficient resources to effectively counteract incidents of discrimination and to offer appropriate and qualified support to those affected. The establishment of such a body should be given priority and implemented immediately.

3. Demand for comprehensive measures to improve protection against discrimination: The student body calls on the Presidential Board to develop comprehensive measures to improve protection against discrimination for students and other university members in a timely manner. These measures should include preventive strategies, training, awareness-raising activities and appropriate mechanisms for reporting incidents of discrimination. It is vital that the university creates an inclusive and non-discriminatory environment for all members of the university community.

4. Withdrawal of the participation of the student body in the development of the anti-discrimination concept: The student parliament has decided to withdraw its participation in the development of the anti-discrimination concept. This step is taken because of the belief that the proposed concept does not meet the requirements and needs of the students. The student body reaffirms its commitment to effective protection against discrimination at our university and calls on all its members to actively work for a non-discriminatory university community and to raise their voices to bring about lasting change. It is important that we fight together for an inclusive and respectful environment where all members of the university are treated equally.

The AStA was commissioned to communicate this resolution to the Presidium, the Senate and other relevant bodies. The student body demands a written statement from the Executive Committee by June 13, 2023. If the Presidential Board does not show any accommodation and does not adequately consider our legitimate concerns, we will take further steps to represent the interests of the student body.

We will keep you informed of further developments and continue to strive to represent your concerns and demands. The full resolution will be available on our website shortly. Let's work together to ensure comprehensive and effective protection against discrimination at our university. Your support and participation are of great importance in bringing about positive change.

If you have any questions or would like further information, we are at your disposal.

Change gender entry

After this topic has been discussed since 2017/2018, the time has finally come. From now on you can change your first name and/or your gender entry at the University of Göttingen without requiring a court order or proof from a civil registry office. This applies to internal matters such as the student e-mail address, information in eCampus, Stud.IP and FlexNow, as well as the issuing of certificates such as enrollment certificates or certificates. You can also have a renewed student ID issued.
However, there is one exception to note: students in courses for which the medical faculty is responsible are unfortunately not yet able to make use of this regulation.
If you would like to take advantage of this opportunity, simply fill out and submit the application form. Our team is always available if you have any questions or need assistance.
All information and the forms can be found here: https://uni-goettingen.de/de/675299.html

Deadline for Semester Ticket Reimbursement Type B for Hardship Cases (LeMSHO)

Students in financial hardship can still apply for a semester ticket refund until 30.06.2023.
Applications must be complete by the end of June in order to be considered. Applications can be sent by email to the Department of Social Affairs, by post or handed in at the office during office hours.
All necessary information regarding the required documentation and the application forms can be found here: https://asta.uni-goettingen.de/services/semestertickets/semesterticketrueckerstattung/ .
We are happy to answer further questions via email (to soziales@asta.uni-goettingen.de) or during the social counselling (via phone or in person) Mon 15:30-17:30 and Fri 10-12.

Children's Party on June 10th

On June 10th from 12am to 6pm the AStA’s annual Children’s Party will take place in the AStA garden (Goßlerstraße 16a). For children and parents there will be all kinds of activities to explore: everything from a big bouncy castle to an exciting tombola. We will also have face painting and tote bag painting. The participation and all activities are free of charge, while food and drinks will be available for a small price. We look forward to seeing everyone who drops by!

Queer weeks

From June 19th until July 3rd the AStA will organize a number of events and campaigns on the subject of being queer.

You will find more information on our social media channels in the upcoming weeks.

Climate Festival 30.07.-02.07.

We are organising a Climate Festival for the first time from 30th June to 2nd July. You can expect a versatile programme with a variety of lectures and workshops. No matter if you are already involved in the field of climate and environment or if you just want to learn more about it, the Climate Festival offers something for everyone! The Climate Festival is meant to be a place of exchange, information & inspiration and engagement.
More information about the programme and locations will be available soon on our website and social media channels.

Review of Clothing Swap Party

The clothimg swap party on May 12 was a huge success. The departments for Gender & Diversity and Climate Crisis & Sustainability would like to thank everyone who took part. You guys made the event so much fun! We were very happy that so many unwanted items of clothing found new owners. A big thank you to everyone who made this swap party such a success! We hope to host more swap parties in the future!